Евгения Камалова: Томская область использует абсолютно все возможности для сокращения дефицита медецинских кадров

В ЦИК Партии «Единая Россия» прошло селекторное совещание на тему «Итоги реализации решения Президиума Генсовета Партии «О мерах по содействию кадровому обеспечению системы здравоохранения РФ». Повышение базовой части оклада для работников медицины является приоритетным направлением в работе Партии на 2015-й год. Об этом сообщила соруководитель партпроекта «Качество жизни (Здоровье), член комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева.  

Начальник отдела контроля качества медицинской помощи Департамента здравоохранения Томской области Евгения Камалова рассказала ER.RU о ситуации в нашем регионе:

- Сегодня в системе здравоохранения Томской области работают более 17 тысяч медицинских работников, чей средний возраст составляет 40-45 лет. Общий дефицит кадров - около 2 тысяч специалистов. Ежегодно численность медицинских работников возрастает, и происходит естественный процесс обновления кадров, но, учитывая тот фактор, что в профессии довольно много людей предпенсионного и пенсионного возраста, которые уходят на заслуженный отдых, дефицит кадров сокращается не так быстро. За 9 месяцев текущего года наши ряды пополнились на 122 человека, 97 из которых врачи.

Задача Департамента здравоохранения Томской области - создать такие условия, чтобы ни один медик, выбрав профессию по призванию - помогать людям, не разочаровался в медицине и не ушел из отрасли.

Доля гарантированной составляющей заработной платы работников здравоохранения Томской области, которую образует должностной оклад и компенсационные выплаты, на сегодняшний день достигает 60-70%. С 1 декабря окладная часть заработной платы работников здравоохранения увеличилась на 7,4%.

В целом в 2014 году средний уровень заработной платы по категориям медицинских работников Томской области продолжает неуклонно расти. В соответствии с региональной «Дорожной картой» сферы здравоохранения Томской области и к концу 2014 года средняя заработная плата врача должна составить 43 115 рублей, среднего медицинского работника - 25 137 рублей, младшего медицинского работника - 16 824 рубля.

Томская область использует абсолютно все возможности для сокращения дефицита кадров. Прежде всего, это целевая подготовка специалистов в вузе, когда абитуриенты, заключившие договор на целевое обучение, проходят вступительные испытания в рамках квоты целевого приема - мест, специально выделенных для Томской области, а после окончания обучения обязуются отработать в медицинских организациях области не менее 5 лет. Такая же форма целевого обучения предусмотрена и после окончания вуза - в интернатуре и ординатуре. Кроме того, мы успешно участвуем в федеральном проекте «Земский доктор».

Также в Томской области продолжается реализация проекта «Арендный дом». По итогам 2013 года государственная поддержка была предоставлена 33 медицинским работникам.

Совместно с Томским базовым медицинским колледжем для сокращения дефицита среднего медицинского персонала мы реализуем проект по обучению медицинских сестер с   широким   использованием   дистанционных   технологий.    На   сегодняшний   день, практически не выезжая за пределы своих районов, обучение проходят 95 специалистов. Действуют различные программы социальной поддержки медработников. В 2013 году 17 врачей получили социальную выплату на улучшение жилищных условий. Благодаря Программе модернизации здравоохранения Томской области удалось существенно укрепить материально-техническую базу учреждений здравоохранения и создать для медиков комфортные условия работы, как в профессиональном, так и в бытовом отношении.